一、職工之家

1984年以來(lái)，根據(jù)黨中央指示精神，全總在全國(guó)基層工會(huì)深入開(kāi)展建家活動(dòng)，先后經(jīng)歷組織整頓、深入推進(jìn)、提高水平、創(chuàng)新發(fā)展、全面深化五個(gè)階段，目標(biāo)是把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工之家。

職工之家設(shè)有“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽(yù)稱號(hào)?；鶎庸?huì)要從實(shí)際出發(fā)，在充分尊重會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定具體可操作的實(shí)施細(xì)則;爭(zhēng)取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，把建家活動(dòng)納入黨組織目標(biāo)考核體系；探索建立各層級(jí)職工之家創(chuàng)建、申報(bào)、考核、表彰、復(fù)查制度，提升職工之家品牌影響力；實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的工會(huì)組織和工會(huì)主席，上級(jí)工會(huì)和本單位可以給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；強(qiáng)化考核約束機(jī)制，定期對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的基層工會(huì)進(jìn)行復(fù)查，對(duì)會(huì)員不滿意的，應(yīng)提出限期整改要求，逾期未改或經(jīng)整改仍達(dá)不到要求的，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。2014年全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各層級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的，其工會(huì)組織應(yīng)榮獲相應(yīng)層級(jí)的模范職工之家稱號(hào)。

建設(shè)職工小家，是建家活動(dòng)的延伸和發(fā)展。在車間（科室）、班組開(kāi)展建設(shè)職工小家活動(dòng)，是加強(qiáng)工會(huì)分會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)的有效形式和方法，是對(duì)基層工會(huì)基礎(chǔ)性工作的加強(qiáng)，其基本內(nèi)容是：建立民主管理制度，加強(qiáng)思想工作和生活互助，建設(shè)優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二、會(huì)員評(píng)家

會(huì)員評(píng)家指由會(huì)員評(píng)議基層工會(huì)開(kāi)展工作、建設(shè)職工之家情況，評(píng)議工會(huì)主席（副主席）履行職責(zé)情況。全總2009年出臺(tái)的《關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），是指導(dǎo)會(huì)員評(píng)家工作的文件。根據(jù)建設(shè)職工之家的基本要求，會(huì)員評(píng)家的基本內(nèi)容包括6個(gè)方面，即健全組織體系，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，履行維權(quán)職責(zé)，實(shí)施素質(zhì)工程，服務(wù)職工群眾，加強(qiáng)自身建設(shè)。

（一）會(huì)員評(píng)家方式方法

1.在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，會(huì)員評(píng)家通過(guò)召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。

2.會(huì)員評(píng)家主要評(píng)議基層工會(huì)開(kāi)展工作、建設(shè)職工之家情況，評(píng)議工會(huì)主席（副主席）履行職責(zé)情況。

3.會(huì)員評(píng)家前應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)告知會(huì)員，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

4.工會(huì)主席（副主席）在會(huì)員（代表）大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會(huì)員（代表）對(duì)工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席（副主席）在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)可分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)結(jié)果。

5.會(huì)員評(píng)家的結(jié)果應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)，并作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)。對(duì)會(huì)員群眾民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)反映的突出問(wèn)題，該基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）群眾反饋整改措施。

（二）會(huì)員評(píng)家激勵(lì)約束

1.把會(huì)員民主測(cè)評(píng)滿意等次作為評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作和評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。對(duì)獲得滿意等次的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級(jí)或上級(jí)各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對(duì)連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本地或上級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌囊罁?jù)；對(duì)獲得滿意等次的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），上級(jí)工會(huì)和本單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)會(huì)員民主測(cè)評(píng)不滿意的基層工會(huì)，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會(huì)員仍不滿意的，對(duì)已獲得合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的，上級(jí)工會(huì)可撤銷其稱號(hào)。對(duì)會(huì)員測(cè)評(píng)不滿意的工會(huì)主席（副主席），所在單位黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會(huì)員仍不滿意的，應(yīng)按照工會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)?huì)主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。

3.基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家必須達(dá)到滿意等次。

三、“雙愛(ài)雙評(píng)”

“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)指在非公有制企業(yè)中開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，即“職工愛(ài)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者愛(ài)職工，評(píng)選熱愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀員工、評(píng)選熱愛(ài)員工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者”。開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，是非公有制企業(yè)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的主要內(nèi)容，是推動(dòng)非公有制企業(yè)提高工會(huì)工作水平的重要措施。全總每年都評(píng)選表彰一批熱愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀員工和熱愛(ài)員工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者，評(píng)選一批開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)，并納入評(píng)選表彰全國(guó)模范職工之家的范圍。被省級(jí)工會(huì)評(píng)為“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)單位的非公有制企業(yè)工會(huì)，達(dá)到全國(guó)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)的，可以申報(bào)“全國(guó)模范職工之家”。

關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者條件：（1）尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職代會(huì)為基本形式與本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的職工民主管理、廠務(wù)公開(kāi)制度，建立職工董事監(jiān)事制度，工會(huì)參與研究決定涉及職工切身利益的問(wèn)題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。（2）依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，無(wú)壓低、克扣職工工資、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題。（3）關(guān)心職工身體健康和生命安全，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動(dòng)、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護(hù)女職工特殊權(quán)益，無(wú)安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。（4）依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，保護(hù)環(huán)境，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。（5）建立健全企業(yè)黨組織和工會(huì)組織，為其提供辦公場(chǎng)所和活動(dòng)條件，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。

熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。（2）支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。（3）為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。（4）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工。