武汉东湖学院工会始终坚持党的全面领导，始终坚守正确办学方向，从教职工最关心的“工作空间”和办学者最关心的“发展空间”入手，找准两者的最佳平衡点，探索实施连心、爱心、舒心、齐心“四心工程”，使工会的桥梁纽带作用在民办高校得到有效发挥，凝聚教职工合力，有效推动学校事业高质量发展。

一、实施“连心工程”,鼓励教职工为学校发展建言献策，做学校发展的同路人

学校着力培养教职工的主人翁意识，积极支持工会实施“连心工程”，使工会成为学校民主管理和科学决策的“主渠道”。认真履行工会作为教代会日常办事机构的职能，通过一年一度的教职工代表大会，参与学校重大问题决策。通过召开教职工座谈会、学术骨干（博士）座谈会、专题讨论、意见征求等形式共征求有价值的意见建议1200多条，为学校科学制定工作计划提供了重要参考。同时，对所有意见、建议、提案，学校董事会党委行政均高度重视，第一时间予以回复，真正做到问需于民、问政于民。

二、实施“爱心工程”, 真情关心教职工的生活，做教职工的贴心人

学校坚持以人为本，实施“爱心工程”，着力培养教职工尤其是年轻教职工的“归属感”。关心年轻教职工的婚姻、住房等个人问题。近年来，组织策划湖北省高?！澳贤健毕嗲琢昊疃⒔那捉旄咝Ｇ嗄炅昊疃?，活动得到人民日报、湖北省总工会微信公众号等媒体报道。学?；赡尚９せ岬慕ㄒ?，筹资建设374套校内教职工周转房、187套博士公寓，解决青年教师住房问题。先后三次实施教职工年工资增长不低于1万元的工资调整方案。关怀教职工学习生活，做到结婚、生育、住院、丧葬、重大变故“五必访”。建立特殊救助制度，对重大疾病教职工开展专项帮扶；建立每月集体生日宴制度；定期开展文体比赛活动等。慰问教职工累计600余人次、慰问金额数十万元，有效凝聚人心、助力发展。

三、实施“舒心工程”,切实维护教职工合法权益，做教职工的知心人

学校支持工会实施“舒心工程”，建立良好的劳动关系，切实维护教职工合法权益，确保学校和谐稳定。指导教职工与学校签订个人劳动(聘用)合同，就劳动报酬、保险福利、计划生育等事项进行平等协商。近年来，学校没有发生因劳动合同纠纷影响学校和谐稳定事件，并连年获得属地颁发的稳岗补贴。同时，加大教职工培训力度，提高教职工素质，近年来培训教职工8000多人次，并每年选送教师参加国内外学术交流和暑期疗养。学校与属地政府、文化大道小学等联合共建，解决40余名职工子女学位等实际问题，真正解决了教职工后顾之忧。

四、实施“齐心工程”，激发教职工岗位建功，做教书育人的引领人

学校支持工会聚焦中心任务，实施“齐心工程”，激励广大教职工立足本职岗位，为学?？沙中⒄菇üα⒁怠？埂按惺Φ潞么常觥挠小美鲜Α钡认盗谢疃?，先后评选表彰师德标兵30人次、优秀教职工150人次?？垢骼嗑喝疃?50场次；组织各级各类学科竞赛获得国家、省级奖项1500项次；获批各级各类专利750余项次，获批湖北省工会劳模和工匠人才创新工作室。2025年，学校在湖北省第九届高校青年教师教学竞赛中荣获思政组一等奖、工科组三等奖，获批国家级一流本科课程2门。

通过实施“四心工程”，极大地推动了学校事业高质量发展。学校党建和思政工作已形成全国同类高校的知名品牌，先后获全国文明校园（湖北省民办高校首所）、全国党建工作示范高校、全国教育系统先进集体、全国高校示范“一站式”学生社区。在第二十八次全国高校党的建设工作会议上，作为全国唯一参会的民办高校交流经验，《光明日报》《中国教育报》等媒体宣传报道。学校还先后承办第五届全国青教赛国赛轮训、湖北省总工会劳模进校园（全国四场示范之一）线上线下现场直播活动和湖北省教科文卫体工会第六届职工创业创新大赛。

人才培养质量不断提升，涌现出“中国大学生自强之星”“中国大学生年度人物候选人”“长江学子”等一大批优秀学子；先后涌现出一批全国优秀教师、全国民办高校优秀辅导员、湖北省优秀共产党员、湖北省优秀党务工作者、荆楚好老师等先进典型。

教学科研成果丰硕，获批国家级、省级一流本科专业建设点12个，国家级、省级一流本科课程56门；拥有省级重点学科1个、湖北省“十四五”优势特色学科群2个、省部级科研平台4个，省级教学成果奖8项；立项省级教研项目、教育部产学合作协同育人项目168项，质量工程项目位居省属同类高校前列?；衽笔「叩妊Ｓ判阒星嗄昕萍即葱峦哦?1个，承担省部级以上科研项目85项。2025年，学?；衽?029年新增硕士学位立项建设单位和中国高校产学研创新基金1项，教育部人文社科规划基金项目2项，全国教育科学规划项目1项（湖北省唯一获资助的民办高校）。